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延边农商行召开薪酬管理办法解读会

文章来源:延边农村商业银行     发布时间:2021-01-12 11:04:57
<p><span style="font-size: 18px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;为推进延边农商行经营转型发展目标,建立与之相适应的薪酬制度。该行从创新人力资源管理体制、转换用人机制、完善激励约束制度入手,梳理、起草了薪酬管理办法、行员等级管理办法、津补贴管理实施细则、员工福利实施细则、绩效薪酬延期支付管理办法五项制度。1月8日,该行工会组织召开解读会,对薪酬管理相关制度文件进行解读和答疑。该行总部部门总经理助理及以上人员、分支行班子成员和员工代表,90余人参会。</span></p><p style="text-align: center;"><img src="/ueditor/php/upload/image/20210112/1610431488192174.jpg" title="1610431488192174.jpg" alt="1.jpg"/></p><p><span style="font-size: 18px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;此会议着重从以下四个方面对薪酬管理相关制度文件进行解读。一是此次薪酬改革严格遵照国家政策、监管部门和省联社相关要求,旨在建立健全规范的薪酬分配制度和薪酬分配秩序,促进员工职业目标和自我价值实现,激励高管、员工与全行共同发展;二是按照监管部门和省联社有关规定,逐步优化基本薪酬和绩效薪酬比例,在保持薪酬总量不变的情况下,向绩效薪酬倾斜,充分发挥绩效“指挥棒”作用;三是优化行员等级管理体系,将员工岗位划分为管理类、专业类、操作类和销售类,员工可以通过个人能力或业绩的提升实现晋级,实现了“H”型的晋升通道;四是津补贴、员工福利和绩效薪酬延期支付标准均是遵照相关法律法规,结合岗位工作特点制订,绩效薪酬延期支付是风险补偿的重要手段。<br/>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 会后,该行人力资源部设置了答疑环节,对员工代表相关问题进行了一一解答。</span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-size: 18px;">(佟明勇)</span></p>